現在景気が上向き、人材の取り合いがはじまっています。低予算で優れた人材を獲得することが経営社にとって今後大切であることは十分に理解されていると思います。その人材採用の方法について感じているのはおそらく、予算を取ること、会社が大きいこと、給与がしっかりとしていること、休みがあることなど、人材採用には苦労することが非常に多いです。そんな中、弊社ではSNSで下記の成果を出しました。
5投稿
動画を5つ投稿しました。動画の内容は1分ありません。従業員さんに出てもらっていますが、顔出しする必要もありません。
動画を投稿したSNSから応募がありました。これまで様々な広告媒体で出した広告では0人だったのにまさかの20人の面談希望がありました。
たくさんの人材を採用したいのですが、20人もの人を採用することはできません。仕方なく面談をさせていただき、5人採用することができました。
採用がスムーズに行われると、これまでできなかった仕事ができるようになり、売上が伸びます。
会社の規模拡大
採用がネックになって大きくなれなかった会社の規模がコントロールできるようになります。
ダラダラと使っていた採用費や、採用できずに伸ばせなかった売上が一気に改善されます。
閉塞感のあった職場が明るい雰囲気になったり、ひとりの採用によって大きな改善が行われます。
若手にを中心とした採用は会社の未来を左右します。未来ある職場を作ることができます。
仕事の移譲により若手の育成もでき、これまで働いていた方の負担も減らすことができます。
SNS投稿で通常の予算よりも、1/3以上の低コストで採用することができました。
大企業に勝てる
SNSでは表示されるのに大企業、中小企業は関係ありません。会社の規模に関係なく、個人へとアプローチできます。
弊社は石川県金沢市にある企業です。金沢市を中心とした石川県で実証済みの実績が多くあります。
SNSは流行にのるのことが大変重要です。SNSの専門家チームで今流行っていることを流用した、今しかない投稿で実績を出しています。
SNSで会社のアピールをすることは、すでに会社のことを知ってもらい、興味を持ち、好きになった状態で応募をしてもらえます。
採用活動の難しいと言われる建設業界でも実証済みのノウハウで採用をおこなえました。
氏名： 守部 和孝（Kazutaka Moribe）
肩書： マーケティングコンサルタント
プロフィール：
北陸を中心に中小企業のマーケティングを支援。主にオンラインを活用した顧客導線の自動化が得意。
BoooM Japan 取締役 / Sun label 株式会社 代表 / 株式会社MoneySense 社外取締役など
開催日：11月13日（木）
11月27日（木）
場所 ：オンライン
時間 ：14時00分～14時30分
（その後質問時間：15分）
LINEもしくはこちらのフォームよりお申し込みください。
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