業種： 解体工事・土木工事・運送業
期間： 3ヶ月間の集中運用
課題： 人材採用の困難と企業認知度の向上
運用開始前の状況
建設業界では慢性的な人手不足が課題となっており、特に若い世代の採用に苦戦していました。従来の求人媒体では思うような反響が得られず、企業の魅力や仕事内容が十分に伝わっていない状況でした。
実施内容
TikTok&Instagram戦略
- 職場の日常発信： 解体現場の迫力ある作業風景を短い動画で紹介
- 社員紹介コンテンツ： 若手社員の1日の流れや仕事のやりがいを紹介
- 技術力アピール： 精密な解体技術や安全への取り組みを視覚的に表現
- 企業文化の発信： 「未来のための解体工事」というコンセプトを軸とした投稿
採用特化コンテンツ
- プロフィール欄に「採用情報はDMにて」と明記
- 気軽に問い合わせできる雰囲気作りを重視
- 建設業界の魅力ややりがいを前面に押し出した投稿
成果
SNS指標
- 総いいね数： 2,410件
- 投稿への反響： 建設業への興味関心を示すコメントが多数
ビジネス成果
- 採用成功： 3名の正社員採用を実現
- 問い合わせ増加： 20件以上の採用関連問い合わせ
- 企業認知度向上： 地域での企業認知度が大幅に向上
特に効果的だった施策
- リアルな現場動画： 解体作業の迫力ある映像が多くの視聴者の関心を集めた
- 社員の人柄重視： 働く人の顔が見える投稿で企業への親近感を醸成
- DMでの気軽な相談受付： 敷居の低い問い合わせ導線で多数の反響を獲得
- 業界のイメージ改善： 「未来のための仕事」というポジティブなメッセージで業界の魅力を発信
お客様の声
「TikTokを始めてから、今まで接点のなかった若い世代の方からの問い合わせが本当に増えました。『動画を見て興味を持った』という方が多く、面接でも『こんな会社で働きたい』と言ってもらえることが増えました。短期間でこれだけの成果が出るとは思いませんでした。」
BoooM!のサポートポイント
- 業界特性の理解： 建設業界の課題と魅力を深く理解した上での戦略立案
- ターゲット設定： 若い世代にリーチしやすいTikTokを主戦場として選択
- 継続的な改善： 投稿の反響を分析し、より効果的なコンテンツへブラッシュアップ
- 採用特化設計： 単なる認知度向上ではなく、採用に直結する導線設計
まとめ
わずか3ヶ月という短期間で、3名の採用成功と20件以上の問い合わせ獲得という具体的な成果を実現。建設業界における人材採用の新しいモデルケースとして注目される事例となりました。
この成功は、業界の特性を理解し、適切なプラットフォーム選択と魅力的なコンテンツ制作を組み合わせたBoooM!の専門性が活かされた結果です。
今後の展開
現在もフォロワー数・問い合わせ数ともに順調に増加中。SNSを活用した採用活動の継続的な成果が期待されています。
※本事例は実際のクライアント様の成果をもとに、プライバシー保護のため企業名等を匿名化して掲載しております。
